Я понимаю. Но лично я бы предпочёл человека с опытом, неважно с каким, хоть с каким-нибудь, чем вообще без опыта. Ещё есть такая вещь как испытательный срок
Я понимаю. Но лично я бы предпочёл человека с опытом, неважно с каким, хоть с каким-нибудь, чем вообще без опыта. Ещё есть такая вещь как испытательный срок
А вот я как раз предпочёл бы адекватного молодого работника, чем неадекватного с опытом.
А испытательный срок... Смысл держать даже этот срок косячного работника, если тот же новичёк может работать эффективнее?
Наперёд вы ведь этого не знаете, эффективнее он будет или нет. Если с ВАЗа - то не значит, что халтурщик, и наоборот.
Если человек долгое время проработал на ВАЗовском конвеере... Хммм....
Так ведь даже сами тольяттинцы, кто там работал, говорят, что работать качественно просто невозможно на нём. А значит чтобы изворачиваться и не терять рабочее место, приходится учиться работать на отъ.бись. Ну и накуя такой работник нужен?
Работающий на конвейере привыкает все делать быстро и за качеством шибко не следит (пример наши автомобили). А сила привычки втравливается на уровень подсознательного инстинкта.
Так ведь даже сами тольяттинцы, кто там работал, говорят, что работать качественно просто невозможно на нём. А значит чтобы изворачиваться и не терять рабочее место, приходится учиться работать на отъ.бись. Ну и накуя такой работник нужен?
Предлагаю прекратить оффтоп, всё равно у нас разные мнения. ))) А я вряд ли когда-нибудь буду нанимать вазовца на работу, у меня немного другая область деятельности. Проверять способности работника буду по-своему
Серьёзные косяки всегда заносятся в трудовую книгу
Насколько я помню, когда проходил основы права (предмет такой был), то там нам чётко говорили, что в трудовые книжки вносятся только благодарности. Плюс, не стоит забывать, что просто так взять и уволить работника работодатель не может!!! Всё, что может работодатель - это уломать работника уволиться по собственному желанию. Работодатель ещё может устроить сокрашение, но он должен сокращать всю должность а не конкретного работника, в противном случае, можно подать в суд на работодателя. Можно ещё и по статье уволить, но это нужен реальный косяк. Косорукую сборку врядли к такому можно отнести.
__________________
не откладывай на завтра то, что можно сделать послезавтра!
Насколько я помню, когда проходил основы права (предмет такой был), то там нам чётко говорили, что в трудовые книжки вносятся только благодарности. Плюс, не стоит забывать, что просто так взять и уволить работника работодатель не может!!! Всё, что может работодатель - это уломать работника уволиться по собственному желанию. Работодатель ещё может устроить сокрашение, но он должен сокращать всю должность а не конкретного работника, в противном случае, можно подать в суд на работодателя. Можно ещё и по статье уволить, но это нужен реальный косяк. Косорукую сборку врядли к такому можно отнести.
Насколько я помню, когда проходил основы права (предмет такой был), то там нам чётко говорили, что в трудовые книжки вносятся только благодарности. Плюс, не стоит забывать, что просто так взять и уволить работника работодатель не может!!! Всё, что может работодатель - это уломать работника уволиться по собственному желанию. Работодатель ещё может устроить сокрашение, но он должен сокращать всю должность а не конкретного работника, в противном случае, можно подать в суд на работодателя. Можно ещё и по статье уволить, но это нужен реальный косяк. Косорукую сборку врядли к такому можно отнести.
Служебное несоответствие - и вуаля, работник уволен!
Правда, чтобы подвести под эту статью, тоже время надо. Взыскания должны быть у работника, выговоры, строгачи... В общем уволить гиморно, но вполне реально.
Линейный вид
